Peran Keberagaman Gender Dewan Direksi dalam Performa ESG pada BUMN yang Terdaftar di BEI Periode 2020-2024

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran keberagaman gender dewan direksi dalam Performa ESG (lingkungan, sosial dan tata kelola) pada BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020-2024. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan analisis data berupa analisis kinerja ESG, analisis pilar ESG, analisis kategoris, dan analisis kematangan pilar ESG pada sebelas BUMN yang terpilih melalui metode purposive sampling. Penelitian ini memanfaatkan data sekunder dengan sumber utama berasal dari basis data Refinitiv Eikon dan laporan tahunan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan proporsi direktur perempuan secara signifikan beriringan dengan penguatan skor ESG pada pilar sosial dan lingkungan. BUMN dengan keterwakilan perempuan yang melampaui ambang batas moderat lima belas persen memiliki kematangan performa ESG yang lebih unggul. Kesimpulannya, keberagaman gender berfungsi sebagai katalisator strategis yang mendorong perusahaan menuju pratik keberlanjutan yang lebih substansial. Kebaruan penelitian ini terletak pada penggunaan analisis klasifikasi untuk memotret evolusi kematangan pilar ESG. Kontribusi praktisnya adalah memberikan rujukan bagi pengambil kebijakan mengenai pentingnya keterwakilan perempuan sebagai mesin penggerak transformasi hijau di perusahaan negara.