https://bookchapter.unnes.ac.id/index.php/bap <p>QRCBN 62-6861-1770-599</p> en-US Fri, 16 Jan 2026 21:39:10 +0700 OJS 3.3.0.14 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 https://bookchapter.unnes.ac.id/index.php/bap/article/view/630 <p>Kinerja pegawai memiliki peran penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, terutama di tengah perkembangan dunia kerja yang semakin dinamis. Kinerja yang baik tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi juga dipengaruhi oleh sikap dan perilaku kerja pegawai, khususnya komitmen organisasi dan disiplin kerja. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji peran komitmen organisasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah studi literatur dengan mengumpulkan, menelaah dan menganalisis berbagai artikel ilmiah serta jurnal nasional dan internasional yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berperan dalam mendorong keterikatan, loyalitas dan tanggung jawab pegawai terhadap organisasi, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja. Selain itu, disiplin kerja berperan dalam membentuk perilaku kerja yang tertib, konsisten dan sesuai dengan aturan yang berlaku. Berbagai penelitian terdahulu juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Kajian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai akan lebih efektif apabila organisasi tidak hanya berfokus pada pencapaian target kerja, tetapi juga pada penguatan komitmen organisasi dan penerapan disiplin kerja secara konsisten. Artikel ini diharapkan dapat berkontribusi dalam memberikan gambaran konseptual mengenai pentingnya peran komitmen organisasi dan disiplin kerja dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai.</p> Azana Rose Vera, Wisudani Rahmaningtyas Copyright (c) 2026 Bookchapter Administrasi Perkantoran https://bookchapter.unnes.ac.id/index.php/bap/article/view/630 Fri, 16 Jan 2026 00:00:00 +0700